Os desafios
A Scania tinha grandes desafios relacionados a contratação e gestão de estagiários. Até 2010, a empresa precisava:
- Garantir a seleção e gestão de estagiários em conformidade com a Lei de Estágios nº 11.788/2008;
- Gerenciar melhor o grande volume de candidatos nos processos seletivos;
- Aumentar a diversidade na organização;
- Impulsionar a transformação digital;
- Desenvolver talentos mais alinhados com a cultura da empresa.
E foi então que, em outubro de 2010, teve início a parceria entre a Scania e a Companhia de Estágios.
Nós assumimos primeiro a gestão dos contratos de estágio e, hoje, somos os responsáveis por todo o processo de recrutamento e seleção de estagiários para a Scania.
A Companhia de Estágios chegou com uma proposta de tecnologia aliada a um atendimento diferenciado.
Matheus Fernandes de Araújo,
Analista júnior de marca empregadora da Scania
Destaques dos resultados
Durante esses anos de parceria com a Scania, tivemos diversos resultados incríveis, como:
- Mais de 30 mil inscritos em vagas abertas entre 2021 e 2022.
- Cerca de 50% dos estagiários contratados foram efetivados.
- Equipe de R&S da Scania participou da estratégia e nosso time cuidou de todo o operacional.
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Vem conferir mais resultados e entender como a sua empresa também pode otimizar os processos de contratação de gestão de estagiários, aprendizes e trainees!