Talvez você não conheça o lifelong learning por esse nome, mas, certamente, já ouviu falar sobre ele. Afinal, por trás deste termo em inglês está um conceito que se mantém no radar do RH há algum tempo: o desenvolvimento contínuo.
Segundo um estudo elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, 23% das ocupações devem se modificar até 2027. Antes mesmo disso, estima-se que 60% da atual força de trabalho irá demandar treinamento para atender às novas necessidades do mercado.
Neste post, vamos mostrar como o lifelong learning pode apoiar as empresas no enfrentamento destes desafios, impulsionando o aprendizado contínuo dos colaboradores em todos os estágios da vida profissional!
O que é lifelong learning?
O lifelong learning, ou aprendizado ao longo da vida, é um conceito pautado na ideia de que é fundamental continuar desenvolvendo novas habilidades durante toda a trajetória profissional, independentemente da idade ou estágio da carreira.
Por trás desta abordagem, está uma certeza: a aquisição de novos conhecimentos é o que permitirá que os talentos se mantenham atualizados e capazes de enfrentar as constantes mudanças do mercado de trabalho.
No fim das contas, isso não só ajuda a cultivar profissionais competitivos e cheios de potencial, mas também garante que as empresas possam sobreviver e prosperar em um mundo cada vez mais dinâmico.
Quais são os 4 pilares do lifelong learning?
Essa nova forma de pensar o desenvolvimento profissional se baseia em quatro pilares, apresentados no relatório “Educação: um tesouro a descobrir”, elaborado pela Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI para a UNESCO.
Confira, a seguir, quais são eles:
- Aprender a Conhecer
É o pilar que enfatiza a importância de aprender não só por meio da educação tradicional, mas também por meio de outras possibilidades — como, por exemplo, a própria cultura geral.
Basicamente, é essa capacidade de aprender a conhecer que permite aos indivíduos se beneficiarem das oportunidades de aprendizado oferecidas ao longo da vida. Ela caminha de mãos dadas com uma série de habilidades, como a curiosidade e o senso crítico.
- Aprender a Fazer
O segundo pilar do lifelong learning trata da capacidade de colocar em prática o que se aprendeu. Ele inclui, portanto, não apenas a aquisição de uma qualificação profissional, mas também o aprendizado por meio das diversas experiências sociais ou de trabalho, oferecidas aos jovens e adolescentes.
- Aprender a Conviver
Neste estágio, destaca-se a importância de desenvolver habilidades sociais e emocionais para viver em harmonia com os outros, incluindo o respeito pelos valores do pluralismo, da compreensão mútua e da paz.
- Aprender a Ser
Por último, temos o aprendizado focado no desenvolvimento pessoal, que leva em consideração todas as potencialidades dos indivíduos. Elas incluem desde as dimensões de memória e raciocínio até as capacidades físicas e de aptidão para comunicar-se.
O “aprender a ser” abrange, ainda, a promoção da autonomia, responsabilidade pessoal e a capacidade de tomar decisões informadas sobre a própria vida.
Qual é a importância do lifelong learning?
Como mostramos no início do post, a necessidade de adaptação e de atualização de habilidades se tornará cada vez mais urgente nos próximos anos.
Ao incentivar os talentos a trilharem o caminho do aprendizado contínuo, o lifelong learning possibilita que as empresas continuem respondendo rapidamente às novas exigências do mercado.
De modo mais amplo, implementar a mentalidade de lifelong learning nas empresas pode:
- Aumentar a eficiência e a produtividade do time, tendo em vista que colaboradores bem preparados conseguem realizar tarefas de maneira mais eficaz;
- Promover o pensamento crítico e a criatividade, que são essenciais para resolver problemas complexos e inovar nos processos de negócios;
- Melhorar a retenção e atração de talentos que valorizam as organizações comprometidas em apoiar o desenvolvimento de carreira deles;
- Fomentar um ambiente de trabalho mais colaborativo e proativo;
- Garantir que a equipe esteja sempre equipada para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades futuras.
Viu só quantas vantagens? Em essência, o lifelong learning é um investimento estratégico que fortalece a capacidade das empresas de inovar, crescer e prosperar!
Como aplicar essa abordagem na sua empresa?
Agora que você já sabe qual é a importância do aprendizado ao longo da vida, chegou a hora de entender como promovê-lo internamente.
Por sorte, isso pode ser feito por meio de diversas estratégias. Confira, abaixo, três alternativas interessantes:
Ofereça programas de T&D
Promover treinamento corporativo, bem como outras ações de desenvolvimento, é uma das formas mais conhecidas de incentivar o lifelong learning.
Sua empresa pode desde organizar workshops e cursos de qualificação até fornecer acesso a plataformas de aprendizagem online, para que os funcionários consigam aprender no próprio ritmo.
Tenha planos de carreira claros
Os planos de carreira oferecem um caminho claro para o crescimento profissional, apoiando os colaboradores a alinharem suas aspirações com os objetivos organizacionais.
Considere oferecer múltiplas possibilidades, como rotas de liderança, especialização técnica, gestão de projetos, entre outras. Assim, sua empresa amplia as chances de acomodar diferentes interesses e talentos.
Incentive o autodidatismo
Incentivar o autodidatismo, ou seja, a capacidade de aprender por conta própria, também é uma estratégia poderosa para promover o lifelong learning.
Para dar um empurrãozinho neste processo, as empresas podem disponibilizar recursos, como livros, artigos e outras fontes de informação relevantes, e até mesmo oferecer tempo durante o expediente para que os funcionários possam se dedicar ao aprendizado.
Considerações finais
Para concluir as sugestões acima, queremos lembrar que os líderes desempenham um papel fundamental no incentivo ao lifelong learning.
Quando eles demonstram o comprometimento com o aprendizado contínuo e ajudam a promover um ambiente onde fazer perguntas e compartilhar conhecimentos sejam práticas comuns, os resultados tendem a ser ainda melhores. Se você gostou deste conteúdo, continue acompanhando o blog da Companhia de Estágios. Aqui é possível encontrar materiais gratuitos e ficar por dentro das principais novidades e tendências do RH. Nos vemos no próximo post!