A possibilidade de investir na próxima geração de talentos é uma das principais vantagens que os programas de aprendizagem oferecem às empresas. Contudo, o êxito desta iniciativa passa pelo entendimento claro do perfil profissional do jovem aprendiz.
Ao entenderem as habilidades e comportamentos esperados dos aprendizes, as organizações podem realizar contratações mais acertadas e se preparar para desbloquear todo o potencial desse grupo.
Com isso em mente, hoje estamos aqui para explorar qual é o perfil do jovem aprendiz e os benefícios que sua integração ao time pode proporcionar. 😀
O que é o Jovem Aprendiz?
Antes de falarmos sobre o perfil profissional do jovem aprendiz, que tal darmos um passo atrás para relembrar o que é essa modalidade de trabalho?
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa criada pelo governo brasileiro, por meio da Lei n° 10.097/2000, com o objetivo de proporcionar oportunidades de emprego e capacitação profissional para pessoas entre 14 e 24 anos.
De modo geral, toda empresa com pelo menos sete colaboradores atuando nas funções que demandam formação profissional deve reservar de 5% a 15% de suas vagas para a contratação desses talentos.
Como contratar um jovem aprendiz?
A contratação de aprendizes possui particularidades que vão muito além do entendimento sobre o perfil profissional do jovem aprendiz.
Esse processo é composto pelas seguintes etapas:
1. Cálculo da cota de aprendizagem
Como acabamos de explicar, há uma cota que as empresas com mais de sete colaboradores devem cumprir. Por isso, o primeiro passo é entender quantos aprendizes devem ser contratados.
Para chegar à cota indicada, é preciso multiplicar o número total de funcionários pela porcentagem máxima de aprendizes permitida (15%).
Caso queira saber mais detalhes, confira o conteúdo completo que fizemos sobre o assunto!
2. Parceria com a instituição formadora
Os programas de aprendizagem combinam a educação teórica com a prática profissional.
Sendo assim, a próxima etapa da jornada consiste na busca de uma instituição formadora confiável, que ficará responsável pelo contrato e formação teórica do aprendiz.
3. Abertura do processo seletivo
Parceria firmada? Então é hora de dar início à busca por candidatos por meio de um processo seletivo bem estruturado.
É justamente nesta etapa que o entendimento sobre o perfil profissional do jovem aprendiz se fará necessário. Afinal, ele norteará desde a descrição da vaga até a condução das entrevistas e seleção final.
4. Formalização do contrato
Por fim, é preciso formalizar essa relação de trabalho por meio do contrato de jovem aprendiz.
Esse documento deve ser assinado pela empregadora, pelo profissional e pela entidade formadora, bem como conter informações claras sobre prazos, carga horária, remuneração, direitos e deveres de cada parte, entre outros.
Qual perfil espera-se que o jovem aprendiz tenha?
Agora que você já sabe como contratar um jovem aprendiz, chegou a hora de responder a dúvida central deste post: o que esperar do perfil profissional do jovem aprendiz?
O primeiro ponto a ser levado em consideração é que, na grande maioria das vezes, os programas de aprendizagem marcam o primeiro contato desses jovens com o mercado de trabalho.
Por esse motivo, a exigência por experiência prévia não é foco deste tipo de contratação. O mais importante é que os aprendizes tenham uma mentalidade aberta para aprender e se desenvolver.
Isso significa que, embora possam não ter experiência profissional anterior, eles devem estar dispostos a absorver conhecimento, adquirir novas habilidades e se adaptar ao ambiente de trabalho.
5 habilidades para considerar na contratação de jovem aprendiz
Além da vontade de aprender, há outras características comportamentais que podem favorecer uma contratação de jovem aprendiz bem-sucedida.
Entre as habilidades que as empresas costumam priorizar nesta frente, destacam-se:
Habilidades básicas de comunicação
As empresas querem poder contar com profissionais que saibam se expressar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, e de entender as informações transmitidas pelos colegas e supervisores.
Essa expectativa não é diferente quando se trata da contratação de jovens aprendizes, embora muitos deles possam precisar aprimorar essa habilidade por meio da prática e do desenvolvimento contínuo.
Facilidade para trabalhar em equipe
Em um mundo profissional cada vez mais colaborativo, a habilidade de trabalhar em equipe é essencial.
Ela inclui a capacidade de contribuir positivamente para o sucesso coletivo, compartilhando ideias, respeitando as opiniões dos outros e apoiando os colegas quando necessário.
Comprometimento e responsabilidade
Outro atributo que deve compor o perfil profissional do jovem aprendiz é a capacidade de cumprir prazos, seguir os procedimentos e políticas da empresa e demonstrar um alto nível de integridade.
Afinal de contas, o comprometimento em cumprir as responsabilidades atribuídas e agir com responsabilidade em relação ao trabalho são características valorizadas em qualquer colaborador.
Organização
Uma pessoa organizada tende a ser mais eficiente e a alcançar resultados aprimorados em suas atividades.
Por esse motivo, as empresas também tendem a buscar por jovens aprendizes que tenham facilidade para gerenciar o tempo, priorizar tarefas e manter o espaço de trabalho organizado.
Proatividade
Um profissional proativo não espera que as coisas simplesmente aconteçam. Ele busca ativamente maneiras de contribuir para o sucesso da equipe e de obter novos aprendizados.
Quando o jovem aprendiz é capaz de tomar a iniciativa, ele tem grandes chances de se desenvolver mais rápido e se tornar um ativo valioso para a empresa.
Por que devo contratar jovem aprendiz?
Agora que já vimos o que é preciso para ser um jovem aprendiz, não podemos deixar de destacar as vantagens que eles podem oferecer às empresas.
Além de manter as organizações em conformidade com a Lei da Aprendizagem, a contratação de jovens aprendizes pode trazer uma renovação vital e perspectivas inovadoras para a equipe.
Como mencionamos anteriormente, esses profissionais também tendem a ter uma disposição natural para aprender, o que tem tudo para favorecer a construção de uma geração de talentos mais preparada para enfrentar os desafios do mercado de trabalho! 😀
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