Para aproveitar todo o potencial que os jovens talentos podem oferecer às empresas, é importante entender a diferença entre trainee e estágio. Afinal, esses dois programas são os principais meios de acesso a novos profissionais.
Embora ambos os tipos de contrato de trabalho proporcionem aprendizado prático e oportunidades de desenvolvimento, eles são direcionados para públicos específicos e possuem objetivos diferentes.
Neste post, vamos explorar as particularidades de cada programa para ajudar as empresas a escolherem a opção que melhor se alinha às suas necessidades. Siga em frente com a leitura e descubra tudo o que precisa saber!
O que é trainee?
Para entender a diferença entre trainee e estágio, é importante conhecer as características de cada modalidade separadamente. Por isso, vamos começar explicando o que é trainee.
Basicamente, o trainee é um programa de treinamento intensivo voltado para universitários em fase final de graduação ou recém-formados.
Ao longo dele, as empresas capacitam esses profissionais para assumirem diferentes funções, com foco em atividades mais estratégicas e de gestão.
O que é estágio?
O estágio, por sua vez, é uma modalidade de formação prática direcionada principalmente para estudantes de graduação ou cursos técnicos.
Ele é considerado um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que permite que os participantes apliquem os conhecimentos adquiridos em sala de aula no mundo profissional.
Quais são as diferenças entre trainee e estágio?
É provável que as definições anteriores já tenham ampliado seu entendimento sobre a diferença entre trainee e estágio. Mas, para garantir que não fiquem dúvidas, vamos detalhar os pontos mais relevantes a seguir:
Público-alvo
Recapitulando, os programas de trainee são destinados para recém-formados ou universitários em fase final de graduação.
Porém, o mais comum é que as empresas priorizem talentos que estão no último ano da graduação ou que tenham se formado há no máximo dois anos.
Já o estágio é voltado para qualquer estudante, com 16 anos ou mais, que esteja frequentando o ensino regular. Isso inclui, basicamente:
- Pessoas matriculadas em instituições de educação superior;
- Alunos de ensino médio, educação especial e anos finais do ensino fundamental;
- Estudantes de cursos técnicos;
- Quem faz pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado).
Objetivos
Outra importante diferença entre trainee e estágio é o objetivo central de cada programa.
Enquanto o estágio busca proporcionar aos estudantes a chance de aplicar seus conhecimentos acadêmicos em um ambiente de trabalho real, os programas de trainee têm como meta central preparar futuros líderes e especialistas para a organização.
Regulamentação
Atualmente, o Brasil não possui uma regulamentação específica para os programas de treinamento intensivo. Por esse motivo, o contrato de trainee costuma ser regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Em contrapartida, o estágio é regulamentado em nosso país pela Lei n° 11.788, popularmente conhecida como Lei do Estágio. É ela que define os direitos e deveres dos estagiários e das empresas, incluindo a exigência de um termo de compromisso.
Carga horária
Como os programas de trainee seguem as regras da CLT, esses profissionais geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas semanais.
Já os programas de estágio têm uma carga horária reduzida para permitir que os participantes equilibrem as atividades acadêmicas e profissionais.
De maneira geral, a carga horária máxima permitida para estagiários é de 20 horas semanais para estudantes de educação especial ou que estão finalizando o ensino fundamental, e de 30 horas semanais para os demais estudantes.
Duração
Tanto o estágio quanto o programa de trainee têm uma duração limitada.
Os estágios, por exemplo, não podem exceder dois anos. Já os programas de trainee podem ter uma duração mais longa, mas a média dos contratos é de de dois a três anos.
Remuneração
O último ponto de diferença entre trainee e estágio é a remuneração.
Os programas de trainee oferecem salários bem atrativos em comparação aos de estágio, não apenas devido à carga horária mais intensa, mas também pelo papel estratégico que esses profissionais assumem dentro da empresa.
Os estagiários, por sua vez, costumam receber a chamada “bolsa-auxílio”, cujo valor pode mudar bastante de empresa para empresa.
Mas vale destacar que essa remuneração não é obrigatória em todos os casos. As empresas são obrigadas a pagar a bolsa-auxílio somente quando o estágio é opcional. No caso de estágio obrigatório, o pagamento é facultativo.
Quando optar pelo estágio ou trainee?
Agora que você já está por dentro das principais diferenças, é natural se perguntar quando contratar um estagiário ou um trainee para a sua equipe.
Bom, a resposta para essa pergunta deve levar vários fatores em consideração, incluindo as necessidades da sua empresa, objetivos a longo prazo e recursos disponíveis.
Como vimos, os programas de trainee tendem a demandar mais investimento em treinamento, além de ter uma remuneração mais alta e envolver um programa maior para a empresa. Estágios, por sua vez, não dependem da criação de um programa específico e podem se ajustar melhor a um orçamento mais restrito.
É importante lembrar que se o foco da sua empresa é formar e preparar futuros líderes e gestores de modo intensivo e rápido, o programa de trainee pode ser mais adequado.
Já os estagiários são ideais para aumentar a produtividade da equipe e trazer novas perspectivas.
Por fim, não podemos deixar de destacar que ambos os programas trazem vantagens interessantíssimas e não são excludentes e muitas empresas abraçam as duas modalidades simultaneamente, a fim de conseguir explorar o melhor que cada uma tem a oferecer.
Independentemente de qual for o seu foco no momento, estamos aqui para ajudar. Entre em contato com a Companhia de Estágios e conheça nossas soluções de recrutamento!
