À medida que as empresas abraçam cada vez mais a Diversidade e Inclusão (D&I), cresce também a busca por esclarecimento sobre o que é vaga afirmativa. Afinal, essa estratégia tem se mostrado extremamente poderosa na construção de equipes plurais.
As vagas afirmativas representam um compromisso claro em oferecer oportunidades de trabalho equitativas para os chamados grupos minorizados ou historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
Quer entender melhor como elas funcionam e podem ser implementadas? Então se junte a nós na leitura do post! 😀
O que é vaga afirmativa?
Muito provavelmente, você chegou até aqui buscando entender o que é vaga afirmativa no âmbito corporativo, certo? Mas, para que possamos esclarecer adequadamente esse ponto, é crucial estabelecermos um entendimento mais amplo do tema.
De modo geral, as vagas afirmativas são políticas afirmativas que visam aumentar a representação de grupos historicamente marginalizados ou discriminados em determinados contextos.
Sendo assim, elas não se aplicam somente à contratação de funcionários em empresas, mas também à admissão em instituições de ensino superior, distribuição de bolsas de estudo, concorrência em processos seletivos públicos, entre outros cenários.
Seu principal objetivo, na prática, é ajudar a combater diferentes formas de discriminação e desigualdade social.
Afinal, as vagas afirmativas ampliam as oportunidades de acesso para aqueles que, há décadas, têm sido sistematicamente excluídos devido a preconceitos profundamente arraigados na sociedade.
Benefícios de criar vagas afirmativas nas empresas
Para começar, elas são um instrumento essencial para promover a D&I no ambiente de trabalho, garantindo que pessoas de diferentes origens, etnias, gêneros, orientações sexuais e condições socioeconômicas tenham oportunidades equitativas.
Quando isso acontece, os desdobramentos são muito positivos para os negócios. Eles incluem, por exemplo:
Aumento da criatividade e inovação
Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture, companhias inclusivas e diversas chegam a ser 11 vezes mais inovadoras e a ter funcionários seis vezes mais criativos.
Essa correlação é em grande parte atribuída ao fato de que a união de colaboradores com experiências e perspectivas diversas fomenta a criação de soluções “fora da caixa” para os desafios empresariais.
Melhoria do clima organizacional
Ao promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, as vagas afirmativas também podem contribuir para a criação de um clima organizacional mais positivo, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.
Com o tempo, isso também tende a resultar em equipes mais satisfeitas, engajadas e produtivas.
Fortalecimento da reputação corporativa
Empresas que demonstram um compromisso genuíno com a D&I, seja por meio de políticas de vagas afirmativas ou de outras ações, geralmente constroem uma reputação corporativa mais sólida no mercado.
Vale pontuar que uma marca forte não apenas atrai mais clientes, como também melhora a atração e retenção de talentos.
Aumento da competitividade no mercado
Juntos, todos os benefícios citados acima apontam para uma vantagem competitiva significativa em relação às empresas que não investem em D&I.
Isso se torna ainda mais evidente quando consideramos o cenário atual, onde consumidores, profissionais e investidores estão cada vez mais valorizando organizações que demonstram um compromisso real com essa pauta.
Principais tipos de vagas afirmativas
Dando continuidade à explicação sobre o que é vaga afirmativa, não podemos deixar de mencionar que elas podem assumir diversas formas. Tudo dependerá, é claro, do contexto e necessidades específicas de cada empresa.
Cada tipo de vaga afirmativa é projetada para abordar desigualdades específicas e garantir a representação e inclusão de determinados grupos. Entre as opções que se destacam nesta frente, podemos mencionar:
- Vaga afirmativa para pessoas negras
- Vaga afirmativa para população indígena
- Vaga afirmativa para PcD (Pessoas com Deficiência)
- Vaga afirmativa para mulheres
- Vaga afirmativa para pessoas LGBTQIAPN+
Como implementar essa estratégia?
É importante destacar que o RH é o grande protagonista desta história, sendo responsável por conduzir e coordenar as ações necessárias para a efetivação das vagas afirmativas.
Portanto, se você é da área, confira quatro dicas essenciais:
- Envolva a alta gestão
O sucesso de toda e qualquer ação de D&I depende, primeiramente, do apoio e comprometimento da alta administração da empresa.
Por isso, a primeira missão do RH é promover a comunicação clara dos objetivos e benefícios das vagas afirmativas junto aos principais gestores da organização, reforçando a importância de alocar os recursos necessários para a implementação desta estratégia.
- Analise a situação atual
Como mostramos acima, as vagas afirmativas podem ser destinadas para diferentes grupos. Portanto, é importante que o RH analise detalhadamente a situação atual da empresa antes de decidir quais vagas promover.
Comece identificando áreas onde há falta de representatividade de grupos sub-representados e as barreiras existentes para sua inclusão.
- Desenvolva políticas claras
O próximo passo é desenvolver políticas claras e procedimentos específicos relacionados à implementação das vagas afirmativas. Essa etapa geralmente inclui a definição de metas e cotas e a revisão dos processos de recrutamento e seleção.
- Promova um recrutamento direcionado
As vagas afirmativas são, por essência, vagas exclusivamente direcionadas para um determinado público. Por isso, elas requerem o estabelecimento de estratégias de recrutamento que atraiam os candidatos ideias.
Entre as ações que podem ser adotadas nesta frente, estão o estabelecimento de parcerias com organizações não governamentais, participação em feiras de emprego específicas e divulgação de vagas em canais voltados para o grupo que a empresa pretende atingir.
Além disso, é crucial adotar medidas que tornem os processos seletivos inclusivos. Por exemplo, se a vaga for direcionada para mulheres, toda a comunicação deve ser voltada para o público feminino, utilizando linguagem inclusiva e evitando estereótipos de gênero.
Já no caso de vagas afirmativas para PcD, é essencial garantir que os espaços e recursos sejam acessíveis em todas as etapas. 🙂
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