Conhecer os principais tipos de estágio é um passo importante no processo de contratação de estagiários. Afinal, somente compreendendo como cada opção funciona é possível tirar o máximo proveito dessa iniciativa.
Assim como os programas de estágio profissional oferecem aos estudantes um caminho para adentrar o mercado de trabalho, eles também são uma valiosa fonte de talentos para as organizações.
A partir de agora, vamos explicar quais são os tipos de estágio e possibilidades que eles oferecem, a fim de ajudar a sua empresa a tomar a melhor decisão!
O que é o Programa de Estágio?
Embora o estágio se divida em diferentes tipos, a premissa principal por trás dessa iniciativa atravessa todas as modalidades: preparar estudantes para o mercado de trabalho.
Classificada como um ato educativo escolar supervisionado, essa experiência proporciona aos estagiários uma visão mais ampla e concreta da profissão que desejam seguir, além de permitir o desenvolvimento de habilidades importantes.
Entre as pessoas que podem ingressar em um programa de estágio, estão:
- Estudantes matriculados em instituições de educação superior;
- Alunos de ensino médio, educação especial e anos finais do ensino fundamental;
- Estudantes de cursos técnicos;
- Quem faz pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado).
Principais tipos de estágio
Para as empresas, o estágio se apresenta como uma forma de identificar e desenvolver talentos promissores.
Mas, para que isso se cumpra, é importante que elas saibam definir qual, entre os tipos de estágio existentes, é o mais adequado.
Vale pontuar que alguns deles podem caminhar juntos, como é o caso do estágio não obrigatório e do estágio remunerado.
Independente do tipo de estágio, o estudante deve sempre ser acompanhado de perto por um supervisor da empresa contratante.
Segundo a Lei do Estágio, toda empresa que contrata estagiário deve indicar um funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientá-lo.
Dito isso, confira as possibilidades mais conhecidas abaixo:
1. Estágio obrigatório
O estágio obrigatório, também conhecido como estágio curricular, é aquele exigido pela instituição de ensino como parte integrante do currículo.
Em outras palavras, a sua realização é uma condição para que o estudante conclua o curso e obtenha o diploma.
A obrigatoriedade do estágio pode variar de acordo com a instituição de ensino. Mas, em geral, os cursos relacionados à área da saúde – como medicina, enfermagem, fisioterapia e odontologia – estão entre os que fazem parte deste grupo.
2. Estágio não obrigatório
Como o próprio nome sugere, o estágio não obrigatório é exatamente o oposto da modalidade anterior: ele é desenvolvido pelo estudante como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.
Embora o estudante não precise necessariamente dele para concluir o curso, esse tipo de estágio pode ser uma excelente maneira de complementar a formação acadêmica e desenvolver habilidades profissionais.
3. Estágio remunerado
O estágio remunerado envolve uma compensação financeira para o estagiário, conhecida como bolsa-auxílio, pelo trabalho que ele tem realizado na empresa.
Atualmente, a Lei do Estágio determina que as empresas devam obrigatoriamente pagar a bolsa-auxílio nos casos de estágio não obrigatório. Para estágio obrigatório, o pagamento é facultativo.
Vale lembrar que não existe um valor fixo estipulado: a remuneração pode variar de acordo com diversos fatores, como a área de atuação, carga horária, região geográfica e porte da empresa.
4. Estágio não remunerado
Para encerrar a lista dos tipos de estágio mais comuns, temos o estágio não remunerado – aquele que não envolve nenhuma compensação financeira.
Essa modalidade é mais comum em estágios não obrigatórios, de modo geral, e em estágios realizados em organizações sem fins lucrativos, instituições de pesquisa ou startups com recursos limitados.
Mas vale uma observação: mesmo que o estágio obrigatório não exija o pagamento da bolsa, muitas organizações optam por oferecer esse benefício como forma de atrair talentos para os seus programas.
Tipos de estágio de acordo com a carga horária
Agora que você já conhece os cinco principais tipos de estágio, gostaríamos de destacar que a dinâmica dos programas também pode variar de acordo com a carga horária de estágio.
Basicamente, a Lei do Estágio estabelece três cenários possíveis sobre a quantidade de horas que o estagiário pode trabalhar. São elas:
- 4 horas diárias e 20 horas semanais: estudantes de educação especial ou que estão finalizando o ensino fundamental;
- 6 horas diárias e 30 horas semanais: estudantes cursando o ensino superior, a educação profissional de nível médio ou o ensino médio regular;
- 8 horas diárias ou 40 horas semanais: estudantes de cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais.
Por que contratar estagiários?
Independentemente do tipo de estágio escolhido, a decisão de abrir as portas da sua empresa para receber talentos em formação pode trazer uma série de benefícios.
Por estarem em constante aprendizado, os estagiários frequentemente trazem consigo conhecimentos atualizados e relevantes para a área em que estão atuando. Além disso, eles são conhecidos pela energia e vontade de contribuir com ideias inovadoras.
Outra grande vantagem que a contratação de estagiários oferece às organizações é a oportunidade de identificar talentos promissores, o que tende a facilitar o recrutamento de colaboradores para posições efetivas.
Para completar, os profissionais mais experientes têm a oportunidade de compartilhar seu conhecimento e experiência junto aos recém-chegados, o que estimula a diversidade geracional e apoia a construção de ambientes de trabalhos mais colaborativos.
-Conte com a expertise da Companhia de Estágios para atrair os estagiários certos para a sua equipe. Entre em contato e descubra como descomplicamos o recrutamento, seleção e gestão de talentos.
